Die Managementvergütung steht in der Kritik. Viel zu oft gehen Leistung und Bezahlung der Führungskräfte auseinander. Doch es gibt noch Manager, die an ihr Unternehmen glauben. Sie verzichten auf ein sicheres und großzügiges Jahresgehalt mit üppigen Boni. Lieber beteiligen sie sich über Optionen an zukünftigen Gewinnen, womit deren finanzieller Lohn mit dem Erfolg der Firma steht und fällt. Am Anfang ist die richtige Zielsetzung für das Unternehmen hierbei das A und O.
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Felix: