In der heutigen Folge geht es noch einmal um das polarisierende Grundeinkommen. Ist es grundsätzlich möglich, ein bedingungsloses Grundeinkommen für jedermann zu finanzieren und wenn ja, unter welchen Bedingungen? Welche Ausgaben des Staates fallen dafür im Gegenzug weg? Und weshalb sind viele Menschen dagegen, denen es zugutekommen würde? Hört rein und findet es heraus!
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Wie bei jeder zehnten Folge veröffentlichen wir auch dieses Mal unsere Zahlen zum Podcast. Allerdings halten diese einige Überraschungen im Gegensatz zur 20. Folge bereit. Das eigentliche Thema dreht sich jedoch um vom Staat geförderte Zusatzrenten. Ob Riesterrente, betriebliche Altersvorsorge oder aber ein privater Sparplan – wir sprechen die aus unserer Sicht wichtigsten Vor- und Nachteile an.
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Heute sprechen wir über die Notwendigkeit eines Budgetplans und wie er dabei helfen kann, eine monatliche Sparquote festzulegen. Da man zum Investieren auf eine angesparte Summe zurückgreifen muss, ist das von elementarer Bedeutung. Weshalb auch Kinder bereits in frühen Jahren den Umgang mit Geld mittels eines „kindgerechten“ Budgetplans lernen sollten, erfährst du in dieser Folge.
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Budgetplan: https://finanzconsigliere.wordpress.com/2020/08/02/wie-ein-budgetplan-hilft-ein-vermogen-aufzubauen/
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Heute befassen wir uns mit den Unternehmern und ihre Bedeutung für Wirtschaft und Gesellschaft. Wir erklären, weshalb es trotz Krisen, wie gegenwärtig Corona, immer noch eine lohnende Sache sein kann, selbstständig zu sein. Des Weiteren sprechen wir über Künstler, die sich zu fein sind, online aufzutreten, und solche, die es nicht sind. Zum Schluss geht es um die guten alten Sparkassen, Rentner und den technologischen Fortschritt.
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Die Managementvergütung steht in der Kritik. Viel zu oft gehen Leistung und Bezahlung der Führungskräfte auseinander. Doch es gibt noch Manager, die an ihr Unternehmen glauben. Sie verzichten auf ein sicheres und großzügiges Jahresgehalt mit üppigen Boni. Lieber beteiligen sie sich über Optionen an zukünftigen Gewinnen, womit deren finanzieller Lohn mit dem Erfolg der Firma steht und fällt. Am Anfang ist die richtige Zielsetzung für das Unternehmen hierbei das A und O.
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